Intimidation, de violence ou de harcèlement
Au Centre de formation de La Côte-de-Gaspé, l’intimidation, la violence et le harcèlement n’ont pas leur place. Chaque élève et chaque membre du personnel a droit à un environnement d’apprentissage et de travail respectueux, inclusif et sécuritaire.
Si vous êtes victime ou témoin d’une situation préoccupante, il est important de la signaler rapidement.
Tout signalement est traité avec sérieux et dans le respect de la confidentialité. (cfcdg.com)
Quelles situations peuvent être signalées?
Intimidation
L’intimidation est un comportement blessant, généralement répété, qui vise à nuire à une personne, à l’humilier, à lui faire peur ou à l’exclure. Elle implique souvent un rapport de force réel ou perçu entre les personnes impliquées.
Elle peut prendre plusieurs formes, par exemple :
• propos ou moqueries répétées qui rabaissent une personne;
• menaces, chantage, insultes ou humiliations devant d’autres;
• rumeurs, diffusion de mensonges, de photos ou de vidéos sans consentement;
• exclusion volontaire d’un groupe, isolement intentionnel;
• cyberintimidation (messages, commentaires, images ou vidéos blessants sur les réseaux sociaux, par courriel, texto, etc.).
Violence
La violence regroupe des gestes, paroles ou comportements qui portent atteinte à l’intégrité physique ou psychologique d’une personne, qui l’humilient, la menacent, la dégradent ou créent un climat intimidant et hostile.
Elle peut être, par exemple :
• violence physique : coups, bousculades, pousser quelqu’un, lancer des objets, briser ou détériorer volontairement des biens;
• violence verbale : insultes graves, propos menaçants, cris dirigés contre une personne;
• violence psychologique : humiliation, dénigrement, menaces, contrôle, chantage, commentaires répétés portant atteinte à l’estime de soi;
• violence sexuelle : gestes, paroles ou contacts de nature sexuelle non désirés.
Harcèlement
Le harcèlement est une conduite hostile ou non désirée, souvent répétée, qui porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité d’une personne et qui crée un milieu intimidant, humiliant ou offensant. Une seule situation grave peut aussi être considérée comme du harcèlement.
Il peut se manifester, par exemple, par :
• remarques blessantes, vexatoires ou humiliantes répétées;
• propos ou gestes à caractère discriminatoire (origine, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, handicap, religion, etc.);
• commentaires, gestes ou sollicitations de nature sexuelle non désirés;
• envoi ou diffusion de messages, images ou vidéos offensants, en personne ou par voie électronique (courriel, texto, réseaux sociaux, etc.).
Même si vous n’êtes pas certain qu’il s’agisse d’intimidation, de violence ou de harcèlement au sens strict, il est préférable d’en parler ou de faire un signalement.
Comment faire un signalement?
Vous pouvez signaler une situation d’intimidation, de violence ou de harcèlement de différentes façons :
En personne
• à l’intervenant en travail social;
• au régisseur de la résidence étudiante (si vous demeurez en résidence);
• à la direction du Centre de formation. (cfcdg.com)
Par téléphone
• Intervenant en travail social : 418 368-6117, poste 6142
• Direction du Centre de formation : 418 368-6117, poste 6101 (cfcdg.com)
En ligne
En remplissant le formulaire de signalement disponible sur cette page.
Formulaire à télécharger
Un formulaire peut être téléchargé ou obtenu à l’administration du CFCDG (au 85, boul. de Gaspé). Une fois rempli, il peut être déposé dans les boîtes aux lettres de l’intervenant en travail social, du régisseur de la résidence ou de la direction. (cfcdg.com)
Lors de votre signalement, il est utile de préciser :
• la date, l’heure et le lieu de l’incident;
• une description de la situation;
• le nom des personnes impliquées;
• les noms d’éventuels témoins.
Accompagnement des victimes
Le Centre de formation de La Côte-de-Gaspé offre un accompagnement aux personnes victimes ou affectées par une situation d’intimidation, de violence ou de harcèlement. Cet accompagnement peut notamment inclure :
• une écoute et un soutien émotionnel;
• de l’aide pour rédiger une plainte formelle, au besoin;
• la mise en place de mesures visant à assurer votre sécurité et votre bien-être;
• des interventions auprès de la ou des personnes responsables, conformément au plan de lutte, au code de vie et au code d’éthique. (cfcdg.com)
L’objectif est de restaurer un climat sain et respectueux pour l’ensemble de la communauté.
